男女共同参画推進講座を開催しました

くるみん

子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受けた証です。

次世代育成支援対策推進法に基づき、2～5年間の行動計画を作成・実行し、一定の基準を満たしたら認定を受けることができます。

いくつかの基準のポイントは以下のとおりです。

・男性の育児休業取得率が10％以上であること、または男性の育児休業取得率および企業独自の育児を目的とした休暇制度利用率が併せて20％以上、かつ育児休業等を取得したものが1人以上いる。

・女性の育児休業取得率が75％以上であること。 など

山梨えるみん

山梨県より、女性活躍に係る職場環境の整備等に積極的に取り組む機運を醸成し、国の制度である「えるぼし」認定や「くるみん」認定取得の足がかりとなるよう、県が女性活躍推進に取り組む企業を独自認定する制度。

いくつかの基準のポイントは以下のとおりです。

・「女性労働者の平均勤続年数÷男性労働者の平均勤続年数が」雇用管理区分ごとにそれぞれ0.6以上であること

・男性従業員のための有給の育児休暇制度があり、その休暇制度を利用したものの割合が15％以上であることまたは、育児休業等を取得したものが1人以上いること。 など

えるぼし

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度で、厚生労働省が定める一定の意基準を満たし、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業に発行されます。

トモニン

厚生労働省より「仕事と介護を両立できる職場環境」の両立支援に取り組んでいる企業に送られる認定マーク